Volgens PostNL is het plan er vooral op gericht om medewerkers aan te moedigen zich te blijven ontwikkelen. Een van de onderdelen van het plan is een zogeheten doorstroompremie. Deze toeslag van maximaal 3500 euro kan een medewerker gebruiken bij de overstap naar een andere functie binnen PostNL. Daarnaast kan personeel ook gebruik maken van een opleidingsbudget van 2500 euro.

Oudere werknemers kunnen gebruik maken van een vrijwillige seniorenregeling. Daarmee kan een medewerker eerder uit dienst gaan. Maar dat kan pas als de AOW-leeftijd binnen 5 jaar wordt bereikt. Ook moet de medewerker ten minste 25 jaar in dienst zijn van PostNL.