Het elektronicaconcern is met De Unie overeengekomen dat de circa 14.000 werknemers die vallen onder zogeheten CAO B voor het hogere personeel, per 1 juli een loonsverhoging krijgt van 2 procent en per 1 januari 2003 nog eens 0,5 procent. Daarnaast krijgen de werknemers een eenmalige uitkering van 0,5 procent. De CAO gaat in op 1 januari 2002 en kent een looptijd van veertien maanden.

Over loonsverhogingen voor de overige 16.000 personeelsleden van Philips, die vallen onder de ’CAO A’ voor het lagere personeel, zijn nog geen afspraken gemaakt. Het elektronicaconcern hoopt voor deze CAO wel overeenstemming te bereiken met FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond en de VHPP.

De Unie was de enige bond die nog zin had om te onderhandelen met Philips, nadat het concern zo’n drie weken geleden een eindbod presenteerde. Philips bood de in totaal 30.000 werknemers toen 2 procent meer loon en een eenmalige uitkering van 1 procent voor een periode van vijftien maanden. De drie bonden die nu buitenspel zijn gezet, willen 3,75 procent voor dezelfde periode.

FNV Bondgenoten en de CNV Bedrijvenbond hebben donderdag bij de poorten van enkele Philips-vestigingen hun leden opgeroepen naar actievergaderingen te komen. Bij de vergaderingen werd het eindbod van Philips besproken.

Het conern heeft in 1996 al een CAO afgesloten zonder de FNV- en CNV-bonden. Struikelblok was toen de pensioenregeling.

Dit voorjaar sloot De Unie ook zelfstandig een CAO af voor de werknemers in de kinderopvang. Pas later deden ook de Abvakabo FNV en CNV-CFO mee.