Tijdens de crisis zijn er tienduizenden banen in de bouw verloren gegaan. Inmiddels is de hele situatie rigoureus omgeslagen. Bouwbedrijven moeten weer flink aan de slag. Daarvoor zijn extra mensen nodig. Ook gaan er veel oudere bouwvakkers met pensioen, en zij zullen vervangen moeten worden.

„Het probleem is groter dan we eerst dachten. Twee jaar geleden gingen wij er nog vanuit dat er zo’n 40.000 mensen nodig waren”, zegt een woordvoerder van Bouwend Nederland. Inmiddels zijn al meerdere organisaties, waaronder ook het uitkeringsinstantie UWV, met rapporten gekomen waaruit de ernst van het tekort blijkt.

Bouwend Nederland zegt dat „alle hens aan dek” is. Zo wordt campagne gevoerd om jongeren te stimuleren om een bouwopleiding te gaan volgen. De zegsman benadrukt dat er inmiddels signalen zijn dat scholen weer meer aanmeldingen krijgen.

Maar dat is niet voldoende. Het EIB denkt dat tot 2022 ongeveer 45 procent van de benodigde instroom kan worden geregeld via de opleidingen. De branche is daarom ook met projecten bezig om bijvoorbeeld mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en vluchtelingen naar werk in de sector te krijgen.

Verder halen bouwbedrijven arbeidskrachten uit het buitenland om de gaten op te vullen. Daarnaast spant de sector zich in om mensen langer aan de slag te houden in bouw, door ze doorstroommogelijkheden te bieden naar een functie die beter aansluit op hogere leeftijden.

Door deze hele ontwikkeling lijkt aan de stormachtige toename van het aantal zzp’ers en verdergaande flexibilisering in de bouw langzaam weer een einde te komen, blijkt uit onderzoek van het EIB. De schaarste op de arbeidsmarkt maakt het weer makkelijker voor bouwvakkers om in loondienst aan de slag te gaan.