Ze deden dat bij de presentatie van een rapport over seksueel misbruik bij de afdeling Poedercoating van De Risse. Daar heeft volgens het rapport een werkleider met zes van de vijftien medewerkers seksueel ongewenste intimiteiten gepleegd. Dat was mogelijk door de gesloten cultuur binnen deze afdeling, waar een „wij–en–zij–cultuur" heerste, en „knuffelgedrag" leidde tot excessen. Directie en bestuur hebben inmiddels maatregelen afgekondigd om herhaling te voorkomen.

Binnen de afdeling heerste een cultuur waar seksueel en ander ongewenst gedrag bevorderd werd en er niet over geklaagd kon worden. Slachtoffers werden onder druk gezet om hun mond te houden.

Na het uitlekken van het seksueel misbruik had De Risse ontslag op staande voet aangevraagd, maar dit werd geweigerd. Wel heeft de rechter het ontslag toegekend, warbij de man een ontbindingsvergoeding heeft gekregen.

Directie en bestuur willen nu weten of er op andere plaatsen bij de Risse vergelijkbare omstandigheden zijn voorgekomen. Om te beginnen wordt de afdeling Cultuurtechniek onderzocht, andere werkplekken volgen later.

Het maandag gepresenteerde onderzoek is uitgevoerd door Bureau Mede uit Houten. De Risse wordt gesubsidieerd door de gemeenten in de regio Weert.