Voor het jaarinkomen (inclusief vakantietoeslag, 13e maand en gratificaties) van een directeur van een wooncorporatie komt op basis van het advies een minimum van 41.832 euro en een maximum van 211.543 euro. Van dat laatste is, afhankelijk van prestaties, maximaal 30 procent variabel inkomen.

Andere criteria voor de hoogte van het inkomen zijn de ’dynamiek’ van de vastgoedportefeuille (grote herstructureringstaak, veel sloop en nieuwbouw), aantal verhuureenheden, complexiteit van de organisatie, marktpositie en de grootte van het werkgebied.

Wooncorporaties hoeven momenteel niets naar buiten te brengen over de individuele salarissen. Er geldt alleen een vrijwillige regeling om duidelijkheid te verschaffen over de bestuurskosten.

De zogenoemde commissie–Izeboud „vindt unaniem dat moet worden gekozen voor maximale transparantie zoals al is voorgeschreven voor een open NV". Dat betekent dat de beloning van elke corporatiebestuurder apart in het jaarverslag vermeld staat. Als een corporatie daar niet voor kiest of tot een afwijkend beloningsniveau besluit, zal zij dat moeten motiveren.

Daarmee volgt Izeboud – en vervolgens Aedes – de code voor een goed ondernemersbestuur van de commissie–Tabaksblat, waarvan hij deel uitmaakte. De regeling geldt voor ongeveer driehonderd directeuren, aldus Van Leeuwen. Volgens de voorzitter vallen zij ook allemaal binnen de voorgestelde bandbreedte qua jaarinkomen.

Twee jaar geleden onderzocht toezichthouder het Centraal Fonds voor de Volkshuisvesting de topsalarissen in de wooncorporatiesecor. Daaruit bleek dat er enkele uitschieters waren. Die zijn met het nieuwe beloningsniveau nog niet allemaal verdwenen. Het oude systeem van vier loonschalen heeft er een schaal aan de onder– en een aan de bovenkant bijgekregen. Aedes telt ruim 550 leden, die ongeveer 2,4 miljoen woningen beheren.