Volgens het hof in Straatsburg mogen werkgevers e-mails en chats bekijken die werknemers onder werktijd versturen. „Het is niet onredelijk dat een werkgever wil controleren dat werknemers hun werk doen”, aldus het hof.

Het was een uitspraak in een zaak die was aangespannen door een man uit Roemenië. Hij werd ontslagen nadat was gebleken dat hij privéchats had verstuurd met een chatprogramma dat voor werkdoeleinden was bedoeld. Of dat is toegestaan verschilt per werkgever. Sommigen staan het binnen redelijke grenzen toe, net als het gebruik van sociale media op het werk.

In Nederland is het meekijken met mail en chat van werknemers aan voorwaarden gebonden die de privacy van de werknemer beschermen. Zo moet er voor het controleren een duidelijke aanleiding zijn, zoals het downloaden van muziek, het bekijken van porno of het bekendmaken van bedrijfsgeheimen. Het meekijken mag ook niet over een langere periode gebeuren.