Dat bepaalde het College voor de Rechten van de Mens deze week. Het bedrijf maakt verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte.

De hiv-besmette man vertelde op 23 juli 2013, een week nadat hij als uitzendkracht bij de fabriek begon als slijper/polijster, aan collega’s dat hij seropositief is. Daags erna werd hij ontslagen. De fabriek erkent dat de man is ontslagen om zijn hiv-besmetting.

Het bedrijf in Noordwijkerhout voerde bij het college aan dat de aard van de werkzaamheden en de daaraan verbonden besmettingsrisico’s een beletsel zijn om zijn functie uit te voeren. Bij het werk kunnen door rondvliegende metaaldeeltjes snijwondjes ontstaan.

Het college verwijt het bedrijf dat het geen deskundigen heeft geraadpleegd over het besmettingsrisico en wat daartegen te doen zou zijn. Als zo’n deskundigenonderzoek wel was gebeurd, en er was uitgekomen dat er inderdaad risico op besmetting is, dan had het bedrijf in zijn recht kunnen staan door de man te ontslaan.