Dat blijkt uit een woensdag gepubliceerd oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.

Het bedrijf stelde eerder dat de moslim is weggestuurd omdat hij weigert vrouwelijke medewerkers en leidinggevenden de hand te schudden en oogcontact met hen te maken. Tijdens de zitting gaf het bedrijf aan dat het voor de functie van de uitzendkracht geen eis is dat de man personen van het andere geslacht de hand schudt. Vergeer meldde ook dat het maken van oogcontact met medewerkers een functionele eis is. Aan de hand van oogcontact, stelde het bedrijf, tijdens een gesprek tussen een werknemer en diens leidinggevende kan worden opgemaakt of werkinstructies en uitleg worden begrepen.

Het bedrijf stelde tegenover het college geen onderscheid naar godsdienst te hebben gemaakt. De onderneming wees erop dat ze ruime aandacht besteedt aan het werken met anderen nationaliteiten en culturen. Zo is een gebedsruimte ingericht en wordt bij de dienstroosters rekening gehouden met dagelijkse gebedsactiviteiten.

Het college berispt ook uitzendbureau Tempo Team, dat 280 uitzendkrachten aan het werk heeft bij het kaasverpakkingsbedrijf.

Tempo Team, zo oordeelt het college, maakt verboden onderscheid door een uitzendkracht niet voldoende te beschermen tegen discriminatie door het bedrijf.