Duizenden mensen raken bij Defensie de komende jaren door bezuinigingen hun baan kwijt. Veelal betreft het staf- en kantoorfuncties. Om op termijn de operationele capaciteit op peil te houden zijn komend jaar 4000 nieuwe mensen nodig, van wie een kwart technisch personeel zoals automonteurs, bouwvakkers en ICT’ers. In deze laatste categorie is goed personeel schaars.

Om de gaten op te vullen werkt de krijgsmacht samen met vaktechnische opleidingen zoals ROC’s. Ook zoekt ze samenwerking met het bedrijfsleven, zodat „we niet elkaars concurrenten op de arbeidsmarkt worden”, aldus de woordvoerder. Als de jonge militair na 4 of 8 jaar zijn contract heeft uitgediend, zou het bedrijfsleven deze nog betrekkelijk jonge maar inmiddels ervaren mensen kunnen binnenhalen, is het idee.

De zegsman noemt het „wel pijnlijk” dat aan de andere kant duizenden ervaren en loyale mensen met een staf- of kantoorbaan moeten afvloeien. „Maar dat is onvermijdelijk als we de operationele capaciteit zoveel mogelijk ongemoeid willen laten.”

Bij FNV Bouw reageren ze met verbazing op de actie van Defensie. Bestuurder Willem Linders van de vakbond in het zuidoosten van Nederland noemt het een vorm van graaien en gaat Defensie op „een goedkope manier bouwvakkers werven”.

Volgens Linders wordt jonge bouwvakkers nu „een worst voor de neus” van 10.000 euro voorgehouden, maar hij vreest dat ze later door Defensie weer worden „gedeponeerd in de reguliere bouwwereld”. Als oud-Defensieman zegt hij te weten dat deze mensen dan „niet meteen inpasbaar” zijn in de gewone bouw en als ze dan weer aan het werk komen met minder salaris genoegen moeten nemen.