„De zorg voor patiënten en slachtoffers zal zo lang mogelijk gewaarborgd blijven”, aldus een woordvoerder van de CNV-bond. „Als het tot acties komt, is het waarschijnlijker dat we stiptheidsacties houden: medewerkers blijven geen minuut langer dan nodig op het werk en weigeren overwerk.”

Belangrijkste breekpunt is de vervroegde uittreding van oudere medewerkers. De bonden willen de leeftijd hiervoor verlagen van 59 naar 57 jaar. Dat komt in de richting van wat voor personeel van overheidsambulances geldt. Daar is de vervroegde uittreding op 55 jaar gesteld.

Werkgeversorganisatie Ambulancezorg Nederland (AZN) zegt in een reactie verbaasd te zijn over de actievergaderingen. „We hebben met de bonden volgende gesprekken gepland in september”, aldus een woordvoerder over de CAO die op 1 april had moeten ingaan.

AmbulanceZorg Nederland zegt de tijd tot september nodig te hebben voor overleg met de achterban. De voorstellen bij het laatste CAO-overleg gingen namelijk buiten het mandaat van de onderhandelaars, aldus de woordvoerder. Bovendien verwachten de werkgevers kabinetsplannen, waardoor personeel langer moet doorwerken. „Hoewel ik niet denk dat straks twee 65-jarigen een brancard van driehoog-achter naar beneden moeten zeulen”, relativeert de woordvoerder.

De werkgeversvereniging zegt stiptheidsacties bijzonder lastig te vinden. „De ambulancezorg is een sector die toch al krap zit met capaciteit. Er zouden juist wagens en standplaatsen bij moeten komen om aan de eisen te voldoen. De vraag is dan of de zorg hiermee gediend is”, aldus de woordvoerder.

Bij de particuliere ambulances werken circa 1400 mensen. Bij de overheidsambulances is een even groot aantal mensen in dienst. De beide sectoren zijn bezig de arbeidsvoorwaarden gelijk te trekken.