Dat schreef minister Donner (Sociale Zaken) woensdag in reactie op vragen van Tweede Kamerlid Van Hijum van het CDA. Donner acht nepvacatures misleidend, maar volgens hem heeft het verschijnsel ook te maken met verkeerd begrepen bedoelingen van werkgevers.Zo wees de minister op de permanente vacature, die werkgevers op de banensite zetten om te voorzien in hun personeelsbehoefte op de langere termijn. Die bazen hebben niet direct een werknemer nodig, maar willen door de tijd heen wel kiezen uit een stroom sollicitanten.

Volgens Donner is het niet ongewoon dat werkgevers een bestand opbouwen van werkzoekenden met curriculum vitae (cv’s) over hun interesses en loopbaan, waaruit geput kan worden zodra ze nieuw personeel nodig hebben. De „laakbaarheid van het aanleggen van cv-reserves” via de vacaturebank is volgens Donner afhankelijk van de kans dat de werkzoekenden maken op een baan zodra er echt een vacature is. Dat uitzendbureaus via de UWV-website proberen een bemiddelingsbestand op te bouwen van werkzoekenden, beschouwt de minister ook niet direct als misbruik.