Staal was nog maar een paar weken met zijn onderzoek bezig of interim-korpschef H. Vissers voelde al aan wat er moest gebeuren: de top vervangen. En hij kreeg gelijk. Volgens Staal, die gisteren tijdens de persconferentie aan Vissers’ voorgevoel refereerde, is dat noodzakelijk voor een nieuwe start van het korps. Deze oplossing lag eigenlijk al voor de hand. Nieuwe mensen brengen nieuwe ideeën met zich mee.„Ik ga er direct mee aan de slag”, zei Vissers gisteren bij de presentatie van het onderzoek. Of hij erin slaagt dit ook binnen een halfjaar te realiseren, valt nog te bezien. Vissers: „Er is tijd voor nodig. De personeelsleden in het managementteam zijn geen stelletje minkukels. Ze hebben recht op een andere mooie baan. Er moeten dan wel vacatures zijn.”

Zeeuwen zijn verknocht aan hun eiland. Zo ook het personeel van het politiekorps. Als werknemers toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan, willen ze dat alleen als ze niet van hun eiland af hoeven. Daardoor blijven mensen soms dertig jaar op dezelfde stoel zitten. Zo houd je het korps niet gezond, vindt Staal: „Het beperkt de roulatie binnen de organisatie.” Hierin verandering aanbrengen is een van de belangrijkste aanbevelingen van het onderzoeksrapport. In de achterliggende maanden bedacht Vissers al mogelijkheden om de mobiliteit in het Zeeuwse korps te vergroten. „Er zijn verschillende technieken. Je kunt afdwingen dat personeelsleden bij bevordering naar een andere regio moeten. Maar het is nog beter om het te bespreken en uit te leggen waarom het belangrijk is. Dat werkt denk ik het beste.”

De veranderingen in de organisatie, zoals Staal die adviseert, zullen pijn doen. Dat meent bedrijfsadviseur P. Felix, die samen met Staal het onderzoek uitvoerde. „Niet zo leuk voor de or om dat te horen. Maar ze had ook grote waardering voor de uitkomst en aanbevelingen van het onderzoek. In grote lijnen onderschrijft ze het.”

Felix denkt dat alles weer op z’n pootjes terechtkomt. Vissers staat te popelen om de gedane aanbevelingen op te volgen. Staal verwacht dat door een stevige structuurwijziging en personele wisselingen het vertrouwen te herstellen is. „Het korps heeft een geweldige basis. Alleen de bezem moet erdoor.”