Dat blijkt uit een dinsdag gepresenteerd onderzoek van het adviesbureau Ernst & Young, het notarissenkantoor Holland Van Gijzen en Regioplan Beleidsonderzoek. Voor de studie zijn managers en OR-leden van 602 ondernemingen met meer dan vijftig werknemers ondervraagd.

De conclusies staan haaks op uitspraken van werkgeversvoorzitter Schraven. De topbestuurder van VNO-NCW zinspeelde deze zomer op het buitenspel zetten van de bonden bij het CAO-overleg. Schraven stelde dat de bonden niet meer representatief zijn voor het personeel in bedrijven. Ook betwijfelde hij of de bonden zich van hun verantwoordelijkheden bewust waren.

Schraven zag wel toekomst in afspraken met individuele werknemers of via de ondernemingsraad. Maar uit het nu openbaar gemaakte onderzoek komt juist naar voren dat een gestaag groeiende rol van OR’s bij CAO-overleg niet ten koste gaat van de inbreng van vakbonden.

Zo vindt 64 procent van de ondervraagden dat de ondernemingsraden onvoldoende CAO-deskundigheid hebben. Verder vermoedt 47 procent tegenstrijdige belangen bij de OR’s, denkt 42 procent dat leden van de raden minder goed kunnen onderhandelen en schat 27 procent dat ondernemingsraden onvoldoende oog hebben voor maatschappelijke ontwikkelingen.

Als voordeel ziet 72 procent van de ondervraagden de bijdrage die OR’s kunnen leveren aan op maat gemaakte collectieve arbeidsovereenkomsten. Dat maatwerk kan totstandkomen dankzij de specifieke kennis die een ondernemingsraad heeft van de eigen organisatie.