Vooral kleinere werkgevers klagen dat ze onvoldoende mogelijkheden hebben om deze arbeidsgehandicapten die geen recht hebben op een uitkering, zoals afgesproken met de vakbeweging aan werk te houden of te helpen.

Vicevoorzitter Ton Heerts van de FNV en directeur sociale zaken Rudi Nieuwenhoven van VNO-NCW zeiden tijdens het Nationale WIA-debat van Elsevier Congressen in Rotterdam dinsdag voorlopig niet te tornen aan de gemaakte afspraken. Heerts waarschuwde echter dat nalatige werkgevers worden aangepakt door de FNV, desnoods met juridische acties. Nieuwenhoven benadrukte dat eerst de feiten op tafel moeten komen, voordat er conclusies worden getrokken.

De Stichting van de Arbeid, waarin centrale koepelorganisaties van werkgevers en vakbonden zitten, heeft vorige week vrijdag besloten de positie van zogenoemde 35-minners in de WIA onder de loep te nemen. Het onderzoek moet nog dit jaar klaar zijn.

In de WIA die dit jaar is ingevoerd, wordt meer gekeken naar wat zieke en gehandicapte werknemers kunnen en minder naar hun beperkingen. Mensen die minder dan 35 procent zijn afgekeurd, hebben volgens de nieuwe beoordelingssystematiek voldoende mogelijkheden om te werken en daarom geen recht op een uitkering. Hun werkgever wordt geacht hen in dienst te houden. Als het niet lukt binnen de eigen organisatie een geschikte werkplek te vinden, moet de werknemer in kwestie aan een andere baan worden geholpen.

Heerts zei elke dag klachten binnen te krijgen en signalen te ontvangen dat veel van deze werknemers „met een vlekje” ontslagen worden. Nieuwenhoven stelde dat vaak kleinere bedrijven niet genoeg keuzemogelijkheden hebben in functies, maar erkende dat dit voor werkgevers geen excuus is. Volgens hem kunnen er op brancheniveau afspraken worden gemaakt. Zo kan een branche gespecialiseerde organisaties inhuren voor het bemiddelen van werknemers naar een baan elders die voor hen wel geschikt is.