Volgens een woordvoerder van Binnenlandse Zaken denken mensen minder snel aan de overheid als werkgever, omdat de laatste jaren geen campagne meer is gevoerd. De herkenbaarheid als plek waar je kan werken, is daardoor weggezakt. De mindere populariteit heeft „niet zozeer" met bezuinigingen van de afgelopen jaren te maken, aldus de zegsman woensdag.Remkes die de formele werkgever is van de circa 117.000 rijksambtenaren, geeft woensdag het startsein voor de campagne ’Werken bij het Rijk, als je verder denkt’. De diverse ministeries gaan in gezamenlijke advertenties en tv–spotjes mensen aanspreken op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid. De campagne laat zien dat je bij het Rijk werkt aan bijvoorbeeld de oplossing van wachtlijsten in de zorg, voedselveiligheid en rampenbestrijding.

Remkes stelde eind vorig jaar al te vrezen dat door de vergrijzing van de beroepsbevolking er een situatie ontstaan van moeilijk of onvervulbare vacatures. Want een belangrijk deel van de overheidswerknemers nadert de pensioengerechtigde leeftijd en in de sectoren zorg en welzijn is steeds meer personeel nodig.

Daarbij wil het kabinet voorkomen dat er een concurrentieslag tussen werkgevers in de private markt en in de overheidssectoren ontstaat om voldoende personeel binnen te halen, met sterk stijgende lonen tot gevolg. Over hoe het beschikbare aanbod aan werknemers in de toekomst het beste benut en verdeeld kan worden, heeft het kabinet advies gevraag aan werkgevers en de vakbeweging in de Sociaal–Economische Raad (SER).

Cao–onderhandelaar A. Lohman van CNV Publieke Zaak vindt dat Remkes in zijn streven om het imago van het Rijk te verbeteren, te veel gericht is op het werven van nieuwe krachten. Volgens de vakbondsbestuurder moet de minister allereerst proberen de huidige werknemers vast te houden met beter personeelsbeleid. „Dan verbetert het imago als werkgever vanzelf".