Het aantal voorlopig boventalligen bedraagt minder dan twintig fte’s. Dat heeft te maken met het feit dat een groot aantal medewerkers gebruikmaakt van een vrijwillige vertrekregeling. Van gedwongen ontslagen is volgens een woordvoerder vooralsnog geen sprake. Het krantenbedrijf hanteert termijnen tot zestien maanden om te zoeken naar passende functies binnen of buiten de uitgeverij.

Het selectieproces voor de redactie is dinsdag nagenoeg afgerond. In verband met de vakantieperiode moet de leiding nog met klein aantal mensen persoonlijke gesprekken voeren. De redactieraden zijn dinsdagmiddag geïnformeerd over de voorlopige uitkomsten. Het selectieproces voor de staf, advertentiemarkt en lezersmarkt wordt de komende twee weken afgerond.

Jan Bonjer, hoofdredacteur van het nieuwe AD: „Het selectieproces hebben wij ervaren als de zwaarste verantwoordelijkheid binnen deze krantenfusie. Bij de schrijvende redactiefuncties, online lezersredacteuren en eindredacteuren is expliciet geselecteerd op kwaliteit. De komende tijd zullen wij aan circa twintig collega’s hulp bieden bij het vinden van een andere functie. Gelukkig zijn we er in geslaagd het aantal voorlopig boventalligen relatief gering te houden op het totale aantal fte’s dat moest worden teruggebracht. Aanvankelijk werd van een veel hoger aantal uitgegaan".

T. Bruning van journalistenvakbond NVJ is verheugd dat ondanks de hoge reductie van het aantal voltijdbanen het aantal boventalligen tot dusver beperkt is gebleven. „We hopen dat ook voor de boventalligen werk wordt gevonden. Ons uitgangspunt, namelijk geen gedwongen ontslagen, lijkt te worden waargemaakt. Daardoor is het vandaag al met al een sombere dag met een positief randje".

In de nieuwe krant, die per september op tabloidformaat gaat verschijnen, gaan naast het AD de volgende kranten op: De Dordtenaar, Dagblad Rijn en Gouwe, De Haagsche Courant/Goudsche Courant, het Utrechts Nieuwsblad/Amersfoortse Courant en het Rotterdams Dagblad.