Gemeenten en vakbonden akkoord over cao’s sociale werkvoorziening
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) en vakbonden FNV en CNV hebben na maanden onderhandelen een principeakkoord gesloten over de cao’s van werknemers van sociale werkbedrijven. De lonen van de werknemers stijgen, afhankelijk van de cao en de loonschaal. Die verhoging zou volgend jaar op 1 januari pas gelden, maar geldt nu al vanaf 1 oktober van dit jaar, meldt VNG vrijdag.
Het gaat om zo’n 75.000 werknemers met een arbeidsbeperking die onder de cao Sociale Werkvoorziening (SW) en de cao Aan de slag vallen. Zij zijn in dienst van de gemeente. Velen van hen verdienen het wettelijk minimumloon dat dit jaar met bijna 14 procent is gestegen. Door die stijging klopten de bedragen in de loonschalen niet meer. Dat is nu gecorrigeerd, zegt VNG.
Werknemers in de cao SW krijgen er dit jaar 7 procent bij. Volgend jaar worden schaalbedragen verhoogd met 50 euro.
De lonen van werknemers die onder de cao Aan de slag vallen en meer dan het wettelijk minimumloon verdienen, zullen dit jaar per 1 oktober en volgend jaar in januari en juli stijgen. Ook krijgen sommige werknemers, afhankelijk van hoeveel uur ze per week werken, een eenmalig bedrag van 500 euro.
Verder wordt de reiskostenvergoeding voor werknemers van beide cao’s per 1 januari 2024 verdubbeld van 10 naar 21 cent per kilometer. Werknemers die op 1 december 2023 in dienst zijn, krijgen een eenmalige uitkering van zo’n 75 euro.