Dat hebben de bonden en de ondernemingsorganisaties dinsdag gezegd.

„Dit maakt de discussie met het kabinet niet gemakkelijk”, aldus A. van Delft, coördinator sociaal beleid bij werkgeversorganisatie MKB-Nederland.

Voor de vakbonden en een meerderheid van de werkgeversorganisaties is het van belang één front te vormen, omdat zij het voorstel van het kabinet over de levensloopregeling te mager vinden. Zo vindt ondernemersorganisatie MKB-Nederland dat werknemers meer geld belastingvrij opzij moeten kunnen zetten om voor hun 65e te stoppen met werken. De vakcentrale FNV eist dat werknemers langer verlof kunnen opbouwen.

„Met het bod van het kabinet is in ieder geval geen akkoord mogelijk”, aldus bestuurder A. Jongerius van het FNV.

Twee weken geleden verzachtte het kabinet zijn oorspronkelijke voornemens voor een levensloopregeling. Zo wil het werknemers toestaan om maximaal 2,1 jaar te sparen om tussentijds verlof te nemen of eerder met pensioen te gaan. Het kabinet wil geen collectieve levensloopregeling die voor alle werknemers geldt.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW is als enige gecharmeerd van het voorstel van het kabinet. Volgens directeur sociale zaken J. van den Braak streeft de organisatie echter wel overeenstemming na met de vakbonden omdat de bonden anders de lonen niet op de nullijn zullen houden. En dat is de werkgevers een doorn in het oog.

In tegenstelling tot het kabinet en VNO-NCW willen de andere sociale partners in de levensloopregeling in ieder geval een collectieve mogelijkheid voor vroegpensioen. Maar over de manier waarop het verlofdeel daarin vorm moet krijgen, zijn de sociale partners diep verdeeld. Zo wil de FNV een collectieve regeling en zien CNV en MKB-Nederland liever dat iedere werknemer dit individueel regelt.

De werkgevers- en werknemersorganisaties overleggen donderdag met de ministeries van Sociale Zaken en Financiën over de levensloopregeling.