Dat blijkt uit het vrijdag gepresenteerde jaarverslag over 2014. In 83 procent van alle gevallen waar in strijd met de wet is gehandeld, namen bedrijven maatregelen om discriminatie in de toekomst te voorkomen. Dat is 6 procent meer dan het jaar daarvoor.

Bij zaken over godsdienst werden afgelopen jaar de beste resultaten bereikt: in alle gevallen waarin gediscrimineerd werd op grond van religie, troffen bedrijven maatregelen. Vaker dan voorheen nemen bedrijven structurele maatregelen om discriminatie te voorkomen, zoals het aanpassen van het beleid of kledingreglement.

Meer dan de helft van de zaken bij het college gaat over discriminatie op de arbeidsmarkt. Geslacht, leeftijd en afkomst zijn de drie meest voorkomende discriminatiegronden. Vooral bij racisme is er een opvallende toename van het aantal meldingen (plus 40 procent) en uitspraken (plus 25 procent).

Mensen met een beperking lopen nog wel te vaak tegen allerlei obstakels op, concludeert het college. Dat maakt het voor hen moeilijk om aan werk te komen, naar school te gaan of om met het openbaar vervoer te reizen. Het college vindt dat de overheid meer ambitie moet tonen om hier iets aan te doen.

Bij het College voor de Rechten van de Mens kwamen in 2014 minder vragen over discriminatie binnen dan het jaar ervoor. Vorig jaar meldden 2303 mensen zich met een vraag over discriminatie, in 2013 waren dat er nog 2581. Ook het aantal verzoeken om een uitspraak daalde, van 498 naar 463.