Zo moeten werknemers door middel van een levensloopregeling de mogelijkheid behouden om twee jaar voor hun 65e verjaardag volledig met vroegpensioen te gaan.

Hoofd arbeidsvoorwaarden A. Fraterman van de AWVN uitte woensdag tijdens het congres ”De toekomst van pensioen” in Ermelo forse kritiek op het kabinetsbeleid voor VUT- en prepensioenregelingen. „De voorstellen om de fiscale faciliteiten voor deze vormen van vervroegd pensioen af te schaffen, maken het nodig vraagtekens te zetten bij de betrouwbaarheid van de overheid”, stelde hij.

Fraterman benadrukte de achterliggende kabinetsdoelstelling -vergroting van de arbeidsparticipatie van ouderen- wel te onderschrijven. De kabinetsplannen zorgen volgens de werkgeversorganisatie, die onderhandelingen voert over CAO’s en pensioenen voor leden van de ondernemersvereniging VNO-NCW, in de praktijk echter voor grote problemen. Zo wijst Fraterman erop dat oudere werknemers inmiddels rechten hebben opgebouwd. Vakbonden hebben ook al gezegd dat ze het kabinetsbeleid aan de CAO-tafel willen repareren.

Volgens Fraterman is een cultuuromslag nodig om te bereiken dat werknemers gemiddeld langer gaan doorwerken. Om die omslag te bewerkstelligen moeten vakbonden, overheid en werkgevers een prestatiecontract sluiten. Actief beleid van de sociale partners om de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen zou de overheid (fiscaal) met maatregelen moeten stimuleren.

Om een pensioenconvenant mogelijk te maken moet het kabinet volgens de AWVN nu al zijn plannen aanpassen. Zo pleit de werkgeversorganisatie voor een apart overgangsregime voor werknemers boven de 50 jaar om te voorkomen dat deze groep tussen wal en schip terechtkomt. Ook moeten sociale partners ten minste vier jaar de tijd krijgen om huidige pensioenregelingen om te bouwen.

De FNV en het CNV reageren positief op het idee van de AWVN om een convenant over pensioenen af te sluiten. „Wij zijn blij dat werkgevers ook wakker zijn geworden en nu ronduit zeggen dat de ingrepen van het kabinet niet kunnen”, aldus een woordvoerder van de FNV. Volgens hem lijken de ideeën van de AWVN aan te sluiten bij die van de vakcentrale. „Wij vinden alleen dat werknemers vijf jaar aan vroegpensioen moeten kunnen sparen.”

Het CNV wijst er wel op dat de kans op een akkoord „sterk afhangt” van de ruimte die het kabinet biedt. Volgens de christelijke vakcentrale moet het kabinet tijdens het najaarsoverleg met sociale partners op 14 oktober duidelijkheid scheppen. Voorzitter J. Teuwen van De Unie reageert sceptisch: „Het is mooi dat de AWVN kleur bekent. Maar wat als het kabinet niet over de brug komt? Willen de werkgevers dan nog steeds CAO-afspraken maken?”