De FNV zei dinsdag de actiegelden in haar weerstandsfonds beschikbaar te stellen voor mogelijke procedures bij de Ondernemingskamer van het gerechtshof in Amsterdam.

De FNV-bonden Abvakabo en Bondgenoten hebben dinsdag in een brief bij KPN en Getronics bezwaar aangetekend tegen de „excessieve” belonings- en vertrekregelingen bij de bedrijven voor hun (ex-)managers. Mede op basis van de reacties van KPN en Getronics besluiten de vakcentrale en bonden of ze bij de Ondernemingskamer een verzoek indienen voor een onderzoek naar wanbeleid.

„Doel van de FNV is niet een heksenjacht op individuele topondernemers. Wel willen we dat er rechtsregels komen die beloningsuitwassen tegengaan en het zelfreinigend vermogen van ondernemingen stimuleren”, verklaarde vice-voorzitter K. Roozemond van de FNV. Volgens de vakcentrale laat de overheid het afweten als het gaat om de aanpak van excessieve topinkomens en gouden vertrekpremies.

Na een selectieprocedure van maanden heeft de FNV besloten de belonings- en vertrekregelingen bij KPN en Getronics aan de kaak te stellen. Volgens de vakcentrale staan deze in geen verhouding tot de pijnlijke reorganisaties die zijn doorgevoerd wegens de ongunstige situatie waarin de bedrijven verkeerden. Het beloningsbeleid noemt de FNV ook bedenkelijk uit oogpunt van verantwoord beheer van de financiële middelen van de bedrijven.

Eerder dit jaar ontstond veel beroering over de bonus van 2,7 miljoen euro die KPN-bestuursvoorzitter A. Scheepbouwer opstreek na het doorvoeren van een grote reorganisatie. Ook was er veel ophef over zijn voorganger P. Smits, die het bedrijf verliet met een gouden handdruk van 2,9 miljoen.

Bij de vakcentrale heeft het ook veel kwaad bloed gezet dat KPN met veel tamtam in het kader van een pijnlijke reorganisatie een salarisoffer van 15 procent van het topmanagement bekendmaakte, terwijl dat inmiddels door toekenning van bonussen en opties alweer lijkt te zijn gecompenseerd.

Automatiseerder Getronics stuurde dit voorjaar twee topbestuurders met een totaalbedrag van 7,3 miljoen euro naar huis, terwijl het bedrijf op dat moment tot aan de nek in de schulden zat.

Het gewraakte beloningsbeleid is volgens de FNV bedenkelijk uit een oogpunt van verantwoord beheer van de financiële middelen van de ondernemingen. „Het bedreigt de vertrouwensbasis van de arbeidsverhoudingen. En het ondergraaft het beleid gericht op verantwoorde loonkostenontwikkeling. Dat alles tast het vermogen van ondernemingen tot waardeschepping op lange termijn aan.”

KPN zei gisteren in grote lijnen de code-Tabaksblat, gedragsregels over behoorlijk bestuur, te volgen. Daarnaast wijst een woordvoerder erop dat het telecomconcern al in mei een versobering van de salarissen heeft afgekondigd. Getronics verklaarde nog bezig te zijn met bestudering van de FNV-brief en wilde daarom nog geen commentaar leveren.

Kitty Roozemond: „De FNV heeft overwogen ook Ahold bij het voornemen van juridische stappen te betrekken. Dat hebben we echter laten vallen. We willen eerst eens goed studeren op het recente gebaar van de nieuwe bestuursvoorzitter Moberg.”