Dat stelt de econoom I. Waterreus, die op 5 september promoveert aan de Universiteit van Amsterdam. Op grond van een internationale vergelijking concludeert Waterreus dat met hogere inkomens talentvolle leraren kunnen worden aangetrokken en behouden.

Waterreus: „Landen waar leraren relatief goed worden betaald, zoals Duitsland, zijn in staat om beduidend meer kandidaten voor de lerarenopleidingen aan te trekken dan het aantal beschikbare plaatsen. Datzelfde geldt voor Frankrijk, waar concurrerende lerarensalarissen worden gecombineerd met weinig lesuren en kleinere klassen.”

De econoom is niet erg te spreken over de huidige beloningsstructuur, waarbij de hoogte van het salaris wordt bepaald door het aantal jaren ervaring. De kans dat docenten met een vast contract worden ontslagen is bovendien zeer klein. De beloningsstructuur draagt volgens Waterreus weinig bij aan de kwaliteit en de motivatie van leraren.

Leraren zijn de laatste jaren steeds vaker in deeltijd gaan werken. Een bonus voor fulltimers is een beter middel dan een algehele verhoging van de salarissen, stelt Waterreus. Ook het terugdringen van het ziekteverzuim is een belangrijke factor. Waterreus oppert de mogelijkheid over de eerste ziektedagen van de leraar geen salaris te betalen.