ABN Amro wil bovendien de pensioenleeftijd verhogen naar 65 jaar en de dertiende maand niet meer mee tellen bij de berekening van de pensioenuitkering.

Volgens ABN Amro is het hard nodig dat medewerkers zelf meebetalen aan de pensioenen. Door de vergrijzing zullen de premies voor de bank de komende vijftien jaar verdrievoudigen. Bovendien knabbelt de malaise op de beurs aan het vermogen van het pensioenfonds. ABN Amro schat dit jaar tussen de 550.000 en 1,2 miljard euro aan pensioenlasten kwijt te zijn.

De CAO-onderhandelingen beginnen op 15 april, maar nu al is onrust uitgebroken over de voorstellen van de bank. Dienstenbond CNV noemt de plannen „onbespreekbaar.” CNV Dienstenbond-bestuurder Erik Langeweg: „Deze voorstellen gaan verder dan ’de broekriem aanhalen’, wat zou passen bij deze tijd. Dit ligt ook helemaal niet in de lijn van de voorstellen aan de andere onderhandelingstafels. Het lijkt wel alsof ABN Amro willens en wetens af wil van de positie van nummer 1 in de top 50 van beste werkgevers.”

Naast de aanpassingen van de pensioenregeling valt de vakbond ook over het loonbod van de bank. De vakbond vraagt 2,5 procent meer loon. ABN Amro biedt een eenmalige uitkering van 1,25 procent en een structurele verhoging van 1 procent op 1 januari. Verder wil de bank de veertiende maand bevriezen, net als de winstuitkering. Nieuwe medewerkers krijgen geen veertiende maand meer.

Pensioenen staan ook bij andere CAO’s in de bankensector hoog op de agenda. Vakbond De Unie sprak vorige week al de zorg uit dat deze pensioeneisen van de banken en de verzekeraars een struikelblok kunnen gaan vormen bij de onderhandelingen over een nieuwe CAO. De grote banken en verzekeraars hebben een eigen collectieve arbeidsovereenkomst. Daarnaast vallen de kleinere ondernemingen in de sector onder de algemene bank-CAO.