De CNV-voorzitter verklaart geschrokken te zijn van berichten die wijzen op zelfverrijking aan de top: „Gouden handdrukken voor falende managers bij Getronics, bonussen voor NS-bestuurders, die de treinen nog steeds niet op tijd laten rijden en tekengeld voor een TPG-bestuurder, omdat hij daar een baan aanneemt.”

Volgens Terpstra passen deze bonussen en andere extravagante beloningsvormen niet in de sociaal-economische situatie waarin Nederland verkeert. „Dagelijks zijn vakbondsbestuurders op pad om werknemers uit te leggen dat het niet goed gaat met onze economie. Dagelijks zijn bestuurders betrokken bij mensen die hun werk kwijt raken. Hoe moet een vakbondsbestuurder uitleggen dat een gewone werknemer, die ook de krant leest, zijn looneis maar even moet matigen?”

Volgens een woordvoerder van VNO-NCW houdt de top van het bedrijfsleven zich wel degelijk aan de afspraken. „De voorbeelden die Terpstra aandraagt, zijn naar onze mening incidenten”, aldus de zegsman.

VNO-NCW gaat uit van een onderzoek van de beloningsadviseurs Hay en Towers Perrin. Daaruit blijkt dat vorig jaar de salarissen aan de top gemiddeld 3,7 procent zijn gestegen. Het lopende jaar wordt een loonstijging van 2 tot 3 procent verwacht. „Dat ligt zo ongeveer op het inflatieniveau en is gelijk aan de stijging van de CAO-lonen”, stelt de woordvoerder van VNO-NCW vast.