De rechters oordeelden in de zaak van een werkneemster die meteen kon vertrekken nadat ze op kantoor voor zichzelf had gesurfd in de tijd van de baas. Gemiddeld had ze dat een uur per maand gedaan. Volgens de rechter betrof het slechts korte periodes en ging het slechts om onschuldige doeleinden.De werkgever stelde dat ze haar arbeidscontract ernstig had geschonden. Volgens de rechter zou dat pas het geval zijn geweest als ze strafbare informatie had gedownload. In dat geval was de reputatie van de werkgever in het geding geweest.