Dat stelde de vakcentrale woensdag in het FNV e-magazine op basis van onderzoek met de Universiteit Utrecht onder circa 600 werkgevers en medewerkers personeelsbeleid. Acht op de tien zeiden beleid rondom vertrek en behoud van oudere werknemers te hebben.Van de werkgevers had 14 procent beleid uitgewerkt om ouderen aan het werk te houden, bijvoorbeeld scholing, taakroulatie of doorstroming. Verder zeiden meer ondervraagden concrete plannen te hebben om vervroegd stoppen mogelijk te maken (41 procent), dan er zeiden dat te ontmoedigen (10 procent).