Dat blijkt uit een onderzoek dat de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) vrijdag heeft gepubliceerd. De beleggersvereniging heeft nog geen cijfers over 2005. Beloningsadviesbureau Towers Perrin schat de stijging over het voorbije jaar op 5 à 10 procent. Volgens Marcel Spaans van dat bureau krijgen de president- commissarissen een hogere beloning omdat zij sinds enkele jaren meer aandacht moeten besteden aan het toezicht op beursgenoteerde bedrijven. Dat is mede een gevolg van de code- Tabaksblat, die werd opgesteld om de ondernemingscultuur in Nederland te verbeteren. De Vereniging van Effectenbezitters (VEB) onderschrijft die lezing.VEB-directeur Peter Paul de Vries constateert dat de voorzitters van een raad van commissarissen goed worden beloond, maar niet excessief. „Van zakkenvullerij is geen sprake.” De beleggersclub waarschuwt wel voor de populariteit van een gecombineerde raad van bestuur en raad van commissarissen. President-commissarissen verdienen in deze bestuurlijke constructie beduidend meer. Bij de AEX-bedrijven ontvangt de zogenoemde chairman een vijfmaal hogere beloning dan de traditionele president-commissaris. De chairman heeft ook beduidend meer taken en verantwoordelijkheden.

Spaans van Towers Perrin verwacht dat de toezichthouders ook dit jaar tot 10 procent meer beloning tegemoet kunnen zien. „De commissaris moet steeds intensiever toezicht houden.”

Bestuursvoorzitters in het bedrijfsleven zullen in 2006 maximaal 5 procent meer vast salaris krijgen, aldus Towers Perrin. Het is de eerste stijging in drie jaar. „De bevriezing in de afgelopen jaren vonden wij opmerkelijk. Nu de economie op gang komt, zal het vaste deel van de beloning weer toenemen”, aldus Spaans. Towers Perrin adviseert ongeveer driekwart van de ondernemingen uit de AEX-index.

De bonussen van bestuurders stijgen naar verwachting licht. Daarnaast ziet Spaans een nieuwe ontwikkeling opkomen. Toplieden wordt tegenwoordig vaker gevraagd een deel van hun geld in het concern te steken. Op die wijze kunnen de topmannen hun verbondenheid met de onderneming tonen. „Het past heel goed in het huidige klimaat. Bestuurders worden op deze manier beloond voor waardecreatie op de langere termijn. Het charmante van deze pakketten is dat het om de aandelen zelf gaat en niet om snelle winstnemingen, zoals met opties kan gebeuren.”

Volgens Spaans zal de investering van topmannen bij AEX-fondsen een of twee jaarsalarissen gaan omvatten. De bestuurders verplichten zich ertoe het aandelenpakket ook na hun vertrek bij de onderneming nog een poosje aan te houden.