De Geus wil ontslagcriteria per sector stellen
Minister De Geus van Sociale Zaken wil werkgevers en vakbonden de mogelijkheid bieden om zelf in CAO’s per sector de voorwaarden voor ontslag te bepalen. Momenteel buigen de sociale partners zich over dit voorstel, maar MKB–Nederland en de FNV zijn niet positief.
Een woordvoerster van de Geus stelde dinsdag dat het de bedoeling is om het advies van sociale partners mee te nemen in de hervorming van Werkloosheidswet, die in 2006 moet plaatsvinden. Op dit moment gelden voor alle bedrijven dezelfde criteria wanneer zij een vergunning voor ontslag aanvragen voor hun personeel.
Werkgeversorganisatie MKB–Nederland is tegen het plan. MKB–voorzitter L. Hermans vreest dat bedrijven straks niet meer weten waar zij aan toe zijn. De FNV is er vooral huiverig voor, omdat de vakcentrale vreest dat werkgevers gaan proberen met minder sterke vakbonden het ontslagrecht uit te hollen.
Bovendien wijst een woordvoerder van de FNV erop dat de vakbeweging en werkgevers momenteel werken aan een breder advies over ontslagrecht. Ook hebben sociale partners al het kabinet geadviseerd over hervorming van de WW. „Wij willen eerst de effecten afwachten van de andere maatregelen voor versoepeling van de arbeidsmarkt".
Werkgeversorganisatie VNO–NCW omarmt het voorstel van De Geus wel. Volgens een woordvoerder zijn sectoren gebaat bij meer flexibiliteit.
Hermans van de organisatie voor middelgrote en kleine ondernemers denkt echter niet dat het kabinet nog deze kabinetsperiode de knopen zal doorhakken, omdat sociale partners nog bezig zijn met het bredere advies. Desondanks pleit Hermans nu alvast voor andere aanpassingen.
Zo wil de MKB–voorzitter dat werkgevers van te voren kunnen kiezen aan welke voorwaarden zij moeten voldoen. Het ene bedrijf wil bijvoorbeeld selecteren op grond van de kwaliteit van werknemers, terwijl de andere liever kijkt naar de leeftijdsopbouw binnen afdelingen die gereorganiseerd moeten worden.
Volgens MKB–Nederland moeten bedrijven een vergunning blijven aanvragen voor het ontslaan van personeel. Op deze manier weten ze zeker dat de rechter hen niet terugfluit. „Kleinere bedrijven hebben liever geen onzekerheid", zegt Hermans.
In juni zei de organisatie al dat de ontslagvergoeding aan werknemers omlaag moet. Volgens MKB–Nederland moeten bedrijven boventallige mensen sneller en eenvoudiger kunnen ontslaan om hun personeelsbestand beter te kunnen afstemmen op economische ontwikkelingen.
