Het moederbedrijf ING heeft in de nieuwe CAO beloofd dat geen enkele werknemer gedwongen ontslagen zal worden, aldus de bonden woensdag. ING zelf is verbaasd over de uitleg van de CAO door de bonden en ontkent dat er een werkgarantie is afgesproken.

„Bij komende reorganisaties zal voor iedere boventallige binnen of buiten het concern een andere baan gezocht worden”, zegt onderhandelaar L. Vlek van vakbond FNV Bondgenoten. De Unie geeft dezelfde uitleg aan de nieuwe CAO. Volgens Vlek kunnen werknemers alleen na achttien maanden ontslagen worden als zij niet actief meewerken aan het zoeken naar een andere positie.

Een woordvoerster van de ING stelt echter dat het bedrijf alleen heeft toegezegd dat het actieve ondersteuning en bemiddeling zal bieden als er bij reorganisaties mensen weg moeten. „Wij geven een inspanningsgarantie voor een periode van achttien maanden.”

In de CAO zijn verder afspraken gemaakt over de pensioenen. Volgens Vlek kunnen de 35.000 werknemers erop rekenen dat de leeftijd waarop zij kunnen stoppen met werken ’ongeveer’ gehandhaafd blijft op 62 jaar. Verder zal ING jaarlijks 3,5 procent van de loonsom storten in de levensloopregeling waarmee werknemers verlof van werk kunnen opnemen. Daar staat tegenover dat werknemers voor het eerst een eigen bijdrage in de pensioenpremie gaan betalen van ongeveer 0,3 procent.

De CAO loopt met terugwerkende kracht van 1 mei 2004 tot en met 31 december volgend jaar. De lonen van de medewerkers stijgen in die periode in totaal 2,75 procent. Daarnaast ontvangen zij een eenmalige uitkering van 3,65 procent. Zieke werknemers krijgen twee jaar lang hun volledige loon doorbetaald, mits zij actief meewerken aan hun reïntegratie.