De negatieve beeldvorming komt vooral voor bij werkgevers die nog geen ervaring hebben met allochtone werknemers, zo blijkt uit onderzoek dat staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken donderdag naar de Tweede Kamer stuurde. Discriminatie is volgens de bewindsman een belangrijke belemmering bij het vinden van een baan, waardoor de werkloosheid onder allochtonen relatief hoog is.

Van Hoof wil vanwege de „ernstige situatie” zo snel mogelijk om tafel met betrokken organisaties. De bewindsman heeft onder meer minderhedenorganisaties, vakbeweging, werkgeversorganisaties en uitvoerders van de sociale zekerheid zoals UWV (WW en WAO) en gemeenten (bijstand) uitgenodigd om te bespreken hoe de positie van allochtonen op de arbeidsmarkt verbeterd kan worden.

Uit het onderzoek blijkt dat een kwart van de ondernemers uit het midden- en kleinbedrijf liever geen allochtonen aanneemt, omdat zij allerlei risico’s zien. Veel mensen uit etnische minderheden hebben een slechtere uitgangspositie dan autochtonen, omdat ze de Nederlandse taal onvoldoende beheersen en laag opgeleid zijn. Dat laatste komt mede doordat ze vaker dan autochtonen zonder diploma de school verlaten.

Allochtone jongeren blijken al tijdens de opleiding moeite te hebben met het vinden van een stageplaats. Allochtonen die wel een baan hebben gevonden, blijken weer minder door te stromen naar andere functies. Ook hebben werknemers uit etnische minderheidsgroepen last van verdringing door illegale werknemers. Veel ondernemers hebben een voorkeur voor Oost-Europese werknemers.

In het onderzoek komen oplossingen voor de problematiek aan bod die variëren van taallessen en het aanpakken van voortijdig schoolverlaten tot het voorlichten van werkgevers over culturele verschillen en het aanbieden van allochtone werkzoekenden. Ook wordt gepleit voor het aanspreken van allochtone jongeren die voortijdig van school gaan en hun ouders om ze bewust te maken van de consequenties.