Het principe–akkoord geldt voor de periode van 1 april 2005 tot 31 december 2005. De CAO omvat een structurele pensionabele verhoging van 1 procent per 1 april 2005, een eenmalige uitkering van 400 euro bruto en een eenmalig bedrag van 600 euro bruto dat medewerkers kunnen gebruiken voor inleg in de wettelijke levensloopregeling.

Daarnaast zijn afspraken gemaakt over het doorbetalen van loon bij ziekte. Shell kent een ziekteverzuim– en reïntegratiebeleid, waarbij doorbetaling van loon gedurende twee jaar een onderdeel is. Shell gaat het eerste jaar 100 procent en het tweede jaar 90 procent betalen. Onder bepaalde voorwaarden kan daar nog eens 10 procent bij komen.

De CAO geldt voor circa 2300 medewerkers van de Shell–locaties Pernis en Moerdijk.

De bonden zullen het principe–akkoord met een positief advies aan hun leden voorleggen.