Dit blijkt uit het jaarverslag van ING dat dinsdag verscheen.

De salarisstijgingen zijn voor het grootste deel toe te schrijven aan een bonusregeling voor het behalen van ING’s doelstellingen en vanwege hun benoeming tot voorzitter en vice-voorzitter vorig jaar.

Het basissalaris voor de bestuursleden werd over 2004 bevroren overeenkomstig het sociaal akkoord, zo vermeldt het jaarverslag. In 2003 werd het basissalaris van de ING-top met 7,5 procent verhoogd.

Hoe de salarissen van het ’gewone’ personeel zich vorig jaar hebben ontwikkeld, kon een woordvoerder van ING niet zeggen omdat er nog geen collectieve arbeidsovereenkomst is over dat jaar. Overleg met de vakbonden hierover is vorige week vastgelopen. ING en de bonden konden het niet eens worden over de pensioenen bij de bankverzekeraar.

ING heeft de afgelopen jaren felle reacties gekregen op het salaris van de bedrijfstop. De discussie ontstond tijdens de jaarvergadering in 2003, waar ING meldde dat de beloning van topbestuurders ver achterloopt bij het salaris dat de concurrentie biedt. Toen directeur P. de Vries van de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) voorrekende dat de toenmalige topman E. Kist een salarissprong van 60 procent wilde maken om het gat te dichten, was de beer los.

Het Brits-Nederlandse uitgeversconcern Reed Elsevier maakte dinsdag ook de beloningen van de directieleden bekend. Topman Crispin Davis verdiende vorig jaar ruim 374.000 euro, ofwel 15 procent, meer dan in 2003. Zijn totale beloning kwam daarmee uit op bijna 2,87 miljoen euro, zo staat in het jaarverslag. De stijging is vooral toe te schrijven aan een hogere bonus. Die steeg met 279.565 euro. Het vaste salaris van de Brit ging van 1,37 miljoen naar 1,46 miljoen euro.

Andere bestuursleden zagen ook vooral hun bonussen flink toenemen.