Het plan, A Plan For Change getiteld, volgt op de vaststelling dat er heel wat aan de sociale veiligheid schortte. De zorg voor de werknemers werd „verwaarloosd” en dat heeft geleid tot een „verhoogd risico op sociale onveiligheid voor alle medewerkers”, concludeerde de inspectie.

Een harde conclusie die het college en de universiteit allerminst onberoerd heeft gelaten, schetst de universiteit de gevolgen van de bekendmaking van dat oordeel. „Het leed dat mensen (hebben) ervaren binnen onze universiteit door sociaal onveilig gedrag raakt ons diep, is onacceptabel en stelt ons voor de belangrijke taak om sociale veiligheid binnen onze universiteit structureel te versterken”, aldus het CvB. „Het borgen van sociale veiligheid kan en moet gewoon beter. Dat verdient prioriteit, permanente aandacht en verbetering.”

A Plan For Change is volgens de TU nog „geen kant-en-klaar actieplan, maar vooral een veranderplan en een ‘levend document’ waarin aandacht is voor kortetermijnacties, maar ook continu oog is voor de gewenste cultuurverandering op de lange termijn en wat daarvoor nodig is”, aldus de top.