Winkeliers: hoger loon voor bijna 200.000 retailmedewerkers
Bijna 200.000 winkelmedewerkers en werknemers in distributiecentra gaan vanaf deze maand meer verdienen, meldt winkeliersvereniging INretail. In de nieuwe cao is afgesproken dat werknemers in de non-foodretailsector een loonsverhoging krijgen van zeker 3,75 procent. Dat is hetzelfde percentage waarmee het wettelijk minimumloon vanaf 1 januari is verhoogd.
Op 1 juli gaan de lonen verder omhoog met het minimumloon en volgend jaar stijgen de salarissen weer twee keer. Hoeveel werknemers er precies op vooruitgaan, hangt volgens de brancheorganisatie af van welke functie en hoeveel werkervaring iemand heeft. De brancheorganisatie heeft volgens algemeen directeur Jan Meerman een „net eindbod” neergelegd bij vakbonden. „Er staat veel druk op de non-foodretailmarkt en de behoefte aan rust en duidelijkheid is groot, zowel bij werkgevers als medewerkers.”
Vakbond FNV laat weten met winkelmedewerkers van verschillende bedrijven in gesprek te gaan over acties voor een leefbaar loon. FNV-bestuurder Linda Vermeulen is kritisch op de loonsverhoging in de nieuwe cao voor retailmedewerkers. „Grote winstgevende concerns als Zeeman en C&A jagen ervaren krachten de winkels uit met deze lage lonen. De winkelmedewerkers zorgen voor de omzet en de winst, maar worden steeds meer naar het minimumloon gedrukt.” Daarbij benadrukt ze dat de familie Brenninkmeijer van kledingwinkelketen C&A de rijkste familie van Nederland is volgens de Quote 500. Verder meldt ze dat de vakbond veel medewerkers spreekt die boos zijn over de laag blijvende lonen en krappe bezetting in de winkels.
FNV eiste in november een veel sterkere loonsverhoging voor winkelmedewerkers van 14 procent, omdat werknemers van onder meer Albert Heijn, Etos en IKEA na acties betere salarissen kregen. Ook liet de vakbond weten dat er een stop moet komen op ‘loondiefstal’. Veel winkelpersoneel werkt onbetaald voor en na werktijd en FNV vindt dat ze hier ook voor betaald moeten krijgen.
Vakbond CNV meldt blij te zijn met de loonsverhogingen, „omdat deze groep elke euro extra nodig heeft”, zegt bestuurder Jacqueline Twerda. Ze vindt het echter „schandalig” hoe de cao tot stand kwam. „Werkgevers hebben de vrijdag voor de kerst de bonden een eindbod gestuurd, nog voor wij onze inzet voor de onderhandelingen hebben gepresenteerd. Het was te goed om niet voor te leggen aan de leden, maar op deze manier willen wij nooit meer tot een cao komen.”