„Om de dreigende recessie op te vangen, moeten werkgevers en werknemers het arbeidsvoorwaardenoverleg gebruiken om samen het verdienvermogen van Nederland op peil te houden”, aldus de koepelorganisaties.

Ze zeggen „grote zorgen” te hebben over de economie. „De situatie van het Nederlandse bedrijfsleven is extreem wispelturig, onder andere door de oorlog in Oekraïne en de daaruit volgende energiecrisis.” Daarbij hebben bedrijven het zwaar door de fors gestegen inkoop- en energieprijzen, terugbetaling van de coronaschulden en de versnelde verhoging van het minimumloon.

De werkgeversorganisaties stellen tegelijkertijd dat het cruciaal is dat mensen over voldoende koopkracht beschikken. „Werkgevers zijn zich daarbij bewust van de financiële druk die veel mensen momenteel ervaren en ook in 2023 zullen cao-partijen aandacht schenken aan de financiële situatie van werknemers in het arbeidsvoorwaardenoverleg.”

Volgens de belangenclubs ondersteunen werkgevers hun werknemers op verschillende manieren, zoals met eenmalige uitkeringen, vergoedingen voor energiekosten, budgetcoaches en door bijvoorbeeld zaken als de dertiende maand of vakantiegeld naar voren te halen. „In bedrijven en sectoren waar het goed gaat, zal de ruimte voor hogere lonen en meedelen in de winsten moeten worden benut.”

Vakbond CNV is niet onder de indruk van de „krokodillentranen van de werkgevers”. Volgens voorzitter Piet Fortuin „klotst het geld tegen de plinten”. Hij ziet extra loon bovendien niet als iets extra’s, maar als noodzakelijk. „Een eenmalige bonus is mooi, maar de helft van de werkenden maakt zich vooral zorgen om hun financiële toekomst. Daar hoort een structureel hoger loon bij.”

Ook FNV pleit voor structureel hogere lonen. „We zien aan alles dat steeds meer mensen in de problemen komen en hun rekeningen niet kunnen betalen. Lange rijen bij de voedselbank, toenemende loonbeslagen en mensen die in de kou zitten. Dat kan alleen worden opgelost door de lonen structureel te verhogen. Zelfs de economen van het CPB zijn het hier mee eens. Des te pijnlijker is het dat werkgevers met halve waarheden beweren dat de lonen niet omhoog zouden kunnen. En er zo dus voor kiezen om hun eigen werknemers in de kou te laten staan”, aldus een verklaring.