De telefoon staat roodgloeiend bij Betuwe65plus Uitzendbureau. De werkzaamheden beperken zich voor oprichter Herma de Jong (58) echter niet tot kantoor. Ze is vaak op pad. „Als het gezicht van onze organisatie bezoek ik regelmatig de bedrijven waar onze mensen werken.”

Hoe verklaart u de drukte?

„De vraag naar personeel is enorm. Maar als dat niet zo zou zijn, zou ik alsnog druk in de weer zijn geweest. Zo heb ik al inmiddels 25 jaar een uitzendbureau voor vijfenvijftigplussers. Sinds zes jaar is daar nog een uitzendbureau bijgekomen voor mensen met een AOW-uitkering: Betuwe-65plus Uitzendbureau.

Ik heb zes jaar gezaaid; nu is het tijd om te oogsten. Er zijn genoeg ouderen die willen werken. Ze hebben het veelal goed, maar willen vaak een financieel extraatje voor zichzelf, hun kinderen of kleinkinderen. Daarnaast zoeken ouderen toch een doel in hun leven.”

Hoe komen jullie aan vijfenzestigplussers die willen werken?

„We plaatsen advertenties in lokale media in de Betuwe en zijn actief via onze website en sociale media. Daarnaast is er mond-op-mond-reclame. We komen altijd onze afspraken na en als er problemen zijn, proberen we die nog dezelfde dag op te lossen. Dat geeft vertrouwen bij zowel de klant als kandidaat.

Voor bedrijven is het ook interessant omdat ze voor senioren minder premies hoeven af te dragen terwijl deze mensen nog zeer gemotiveerd en fysiek gezond zijn. Ze komen altijd tien minuten te vroeg op hun werk en houden de hele dag hun mobieltje in de zak. Het ziekteverzuim is nihil. Bovendien vormen ze geen bedreiging voor iemand die door wil groeien in het bedrijf of voor een leidinggevende.”

Welke banen bieden jullie aan?

„Van boomkwekers tot technici; eigenlijk te veel om op te noemen. Zo hebben we bijrijders voor de transportsector, maaltijdbezorgers en inpakkers. In de metaal en techniek wordt veel personeel ge-vraagd. Een uitzondering vormt de fruitteelt. Die telers regelen meestal hun eigen personeel zelf of via een hierin gespecialiseerd uitzendbureau.

Nemen jullie iedere vijfenzestigplusser aan die zich aanmeldt?

„Nee, de eerste selectie vindt al plaats bij het eerste telefoongesprek. Ik merk al snel of iemand echt bevlogen is. Daarna volgt een persoonlijke ontmoeting, waarbij ik mezelf dan afvraag: zou ik met deze persoon willen samenwerken? Als iemand zelf weinig flexibel is en erg kritisch, zullen er ook niet veel bedrijven zijn die deze persoon in dienst nemen. Hoe meer voorwaarden iemand stelt, hoe minder kans op werk.

En ja, het gaat ook wel eens mis. Het werk valt tegen of het is fysiek te zwaar. Dan proberen we die persoon ergens anders te plaatsen. Vaak is het arbeidsverleden ook een goede indicatie. Als iemand na zijn ontslag direct op zoek gaat naar een nieuwe baan zegt dat veel over zijn motivatie om aan de slag te gaan. Laatst vroeg iemand mij wanneer ik stop met werken. Mijn antwoord was: nooit, zolang mijn gezondheid het tenminste toelaat.”

Wat vinden gepensioneerden van het werk dat ze doen?

„Ze vinden het geweldig. Als ze het als niet leuk vinden, stoppen ze of gaan zelf op zoek naar wat anders. Ze zijn ook niet afhankelijk van deze baan. Vaak ambiëren ze ook niet hetzelfde werk als voor hun pensioen. Als ze altijd op kantoor hebben gezeten, willen ze over het algemeen daarna met hun handen aan de slag. Denk bijvoorbeeld aan inpakken. Door de komst van webshops is daar veel vraag naar.”

Herma de Jong, oprichter Betuwe65plus Uitzendbureau. beeld VidiPhoto