Als de achterban van de vakbonden met de overeenkomst instemt, ligt er op 25 juni een definitief akkoord. De nieuwe cao heeft een korte looptijd: van 1 juli 2022 tot en met 31 december van dit jaar. Werknemers kunnen een aantal verbeteringen verwachten.

Zo zullen de salarisschalen en de salarissen binnen deze schalen stijgen met 4,36 procent per 1 juli. In deze sector wordt al jaren de verhoging van de minimumlonen gevolgd, die is per 1 juli 1,81 procent. RMU-onderhandelaar Mel Blonk: „Werknemers kunnen een serieuze salarisverhoging tegemoet zien. Voor velen een welkome aanvulling op hun inkomen, zeker nu de inflatie hoog is.”

Medewerkers met een salaris dat boven het maximum van hun loonschaal uitkomt, maar die niet meer verdienen dan 4000 euro, ontvangen eenmalig een uitkering van 2,5 procent over 6 bruto maandsalarissen.

Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden verbeteren in de nieuwe cao. Zo ontvangen werknemers vanaf 1 juli een thuiswerkvergoeding conform het fiscaal maximum (op dit moment 2 euro per dag). Verder worden gebroken diensten verboden en mag winkelpersoneel op niet meer dan twee avonden worden ingezet, met uitzondering van december. Ook krijgt personeel dat al in dienst is voorrang bij het invullen van een interne vacature.

Deze kortlopende cao wordt afgesproken omdat de onderhandelaars nog bezig zijn met onderhandelingen op andere onderwerpen. Zo wordt er nog een onderzoek uitgevoerd naar een regeling in de cao over flexibel werken, loon bij vervanging van een hogere functie en behoeften van jongere generaties binnen de sector.

Om te voorkomen dat er geen loonsverhoging zou komen op 1 juli, is besloten om deze kortlopende cao af te spreken. Hierbij ontvangen medewerkers wel een salarisverhoging en hebben de onderhandelaars de tijd om over de andere onderwerpen door te onderhandelen, voor de volgende cao die per 1 januari 2023 ingaat.