Mocht iemand toch aan de voorwaarden kunnen voldoen, dan zijn ze natuurlijk welkom, maar alleen al de taal is volgens een NVZ-woordvoerder reeds een barrière om in het vereiste, strenge BIG-register te komen en daarna ook in het werk zelf. Niettemin werd eerder bekend dat uitzendbureaus en arbeidsbemiddelaars kansen zien om met name mensen van buiten Europa naar Nederland te halen, met name Azië. Volgens de FNV willen in ieder geval een ziekenhuis in het zuiden en een in de Randstad, naar het zich laat aanzien, wel met zo ’n organisatie in zee.

„Bij deze oplossing is niemand gebaat, de zorgprofessionals die toch al een hoge werkdruk hebben niet, de patiënten niet en ook de arbeidsmigranten zelf niet”, zegt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn. „Denk aan de taalbarrière, cultuurverschillen en het verschil in kwalificatieniveau. De zorgmedewerkers zijn zo extra tijd kwijt aan het begeleiden van hun nieuwe collega’s waardoor er nog minder tijd overblijft voor de patiënten.”

Ze heeft ook bezwaar tegen het aantrekken via bepaalde uitzendorganisaties. „Die ruiken het grote geld, arbeidskrachten zijn een verdienmodel voor uitzendbureaus. We kennen allemaal de schrijnende voorbeelden uit de slachthuizen en de bouw. Met twaalf vreemden opgepakt in een woning die voor vier mensen geschikt is waar ook nog de hoofdprijs voor betaald moet worden.”

Arbeidsmigranten die voor een uitzendbureau werken, lopen nog meer risico dan reguliere uitzendkrachten, aldus de bond. „Dat betekent dat als je je baan kwijtraakt, je letterlijk op straat staat.”