Volgens FME kampt 80 procent van de bedrijven in de sector ook volgend jaar met een fors lagere vraag en een daling van de omzet. Het bod van de werkgevers is 1 procent loonsverhoging in 2021 en 1,25 procent in 2022. Daarnaast willen de werkgevers extra investeren in de pensioenen van medewerkers.

Daarmee zijn de vakbonden niet tevreden. „Wij willen een eerlijk loon en meer inspraak voor medewerkers. De werkgevers komen tot nu toe niet verder dan een schamel loonbod en juist minder inspraak”, zegt FNV-bestuurder Petra Bolster. De vakbonden willen een cao met een looptijd van elf maanden en een loonstijging van 2,5 procent. „Het is nu aan de werkgevers om acties te voorkomen”, aldus Bolster.

Ook wat vakbond CNV betreft is het de laatste kans voor de bedrijven. „Als werkgevers deze strohalm missen dan is de volgende stap onvermijdelijk: een ultimatum met een aansluitend actietraject. Het is aan hen of ze een herhaling willen van twee jaar geleden”, zegt onderhandelaar Arthur Bot van CNV.

De metaalsector had in 2018 maandenlang te kampen met stakingen. Daarbij liepen de gemoederen hoog op. Werkgevers verweten actievoerders onverantwoord bezig te zijn en de bonden klaagden over een gebrek aan inschikkelijkheid bij ondernemers.

Onder de cao Metalektro vallen bijna 160.000 mensen. Die werken onder meer in de metaalbewerking en bij elektrotechnische bedrijven. Sinds september wordt onderhandeld over een nieuwe cao. De huidige cao loopt af op 1 december.