„Nieuwe cao: supermarkten krijgen ‘tussenbaan’”
Tussen het bijbaantje en de vaste baan in, introduceren supermarkten een nieuw fenomeen: de tussenbaan. Een medewerker kan een tijdelijk contract krijgen voor vier jaar. Tegelijkertijd ontvangt hij geld voor scholing, zodat hij daarna naar verwachting makkelijker elders werk vindt.
Met de tussenbaan zoekt de sector een middenweg tussen de vaste baan en de onzekere, tijdelijke baan. Met de tussenbaan voor vier jaar maken de werkgevers maximaal gebruik van de wettelijke grenzen voor de toegestane flexperiode. Daarvoor is toestemming van de vakbonden nodig en die hebben ze, aldus de Volkskrant.
De branche is berucht om de tijdelijke baantjes. Van de bijna 300.000 medewerkers werkt de overgrote meerderheid op jaarcontracten van maximaal 12 uur per week en is jonger dan 23 jaar. Zo’n 25 tot 30 procent is wel vast in dienst.