Trouw meldde vrijdag dat Zwolle de namen en geboorteplaatsen van sollicitanten niet meer onleesbaar maakt. Eerder zetten Utrecht, Groningen, Amersfoort en Groningen al een punt achter de proef.

Volgens de minister was eerder ook al uit buitenlands onderzoek gebleken dat „anoniem solliciteren op zich weinig effect heeft”. Maar dat betekent niet dat diversiteit niet een aandachtspunt moet blijven bij het wervingsbeleid van bedrijven en organisaties, aldus Koolmees.

Koolmees wil dan ook dat diversiteit op de werkvloer een aandachtspunt blijft „omdat we nog steeds zien dat mensen met een Turks-Nederlandse of Marokkaans-Nederlandse achtergrond een achterstand hebben op de arbeidsmarkt”. Staatssecretaris Tamara van Ark (Sociale Zaken) komt binnenkort met een plan om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken.