De vakcentrales FNV, CNV en MHP en de werkgeverorganisaties MKB-Nederland en LTO Nederland willen dat werknemers op hun 62e met prepensioen kunnen. Verder moeten zij een volledig jaarsalaris belastingvrij kunnen opsparen voor verlof. Uit de berekeningen blijkt dat dit plan in 2006 1,2 miljard euro kost. De kosten lopen op naar 1,9 miljard in 2011.

Het kabinet stelde eerder een soberder prepensioen voor vanaf 63,5 jaar. In dit compromisvoorstel mochten werknemers wel meer sparen voor verlof. De kosten voor dit plan zijn 550 miljoen euro in 2006, oplopend naar 830 miljoen in 2011.

Inclusief een reeks andere maatregelen heeft het kabinet voor het prepensioen en verlofsparen, oftewel levensloop, 808 mijoen euro (in 2006) beschikbaar gesteld. Dat bedrag loopt terug tot 630 miljoen in 2011. Samen met de besparingen ten opzichte van de huidige regels voor vroegpensioen betekent het plan van de sociale partners toch een besparing van ongeveer 700 miljoen euro.

In het voorstel van het kabinet zou die besparing dus hoger uitvallen. Overigens sluit werkgeversorganisatie VNO-NCW zich niet aan bij de plannen van de vijf andere sociale partners.

Met de nieuwe regeling voor prepensioen en verlofsparen wil het kabinet bereiken dat ouderen langer doorwerken. Dat is nodig om de gevolgen van de vergrijzing tegen te gaan. Maar volgens de rekenmeesters zal het plan van de bonden en de werkgevers daar nauwelijks toe leiden. Dat komt omdat werknemers in het voorstel vanaf 60,6 jaar kunnen stoppen met werken.