DEN HAAG (ANP). Jongeren vanaf 21 jaar gaan hetzelfde minimumloon verdienen als volwassenen. Minister Lodewijk Asscher (Werkgelegenheid) schaft het minimumjeugdloon af voor jongeren tussen 21 en 23 jaar, want „volwassenen verdienen een volwassen loon”, aldus Asscher.

Hij presenteerde zijn voorstellen donderdag in Den Haag in aanwezigheid van enkele tientallen enthousiaste actievoerders van de jongerenvakbond van de FNV. De afschaffing gebeurt in twee stappen: volgend jaar en in 2019. Het loon van jongeren van 18, 19 en 20 jaar stijgt mee om het risico te beperken dat de verschillende leeftijden een rol gaan spelen bij het aannemen van mensen.

De Tweede Kamer, waaronder regeringspartij PvdA, pleitte al langer voor een verhoging van jeugdlonen. Om te voorkomen dat bedrijven jongeren te duur gaan vinden, komt er voor werkgevers een compensatieregeling.

Door die vergoeding kan ook coalitiepartner VVD zich vinden in de verhoging. De VVD spreekt over een „evenwichtige” regeling. De liberalen vreesden onder meer dat de jeugdwerkloosheid zou stijgen.

Carola Schouten, Tweede Kamerlid van de ChristenUnie: „Dit is een mooie dag voor jongeren die nu moeten rondkomen van een minimumjeugdloon. Er worden nu eerste stappen gezet om deze jongeren een eerlijker loon te geven. Wat ons betreft maken we nog wel werk van een eerlijk loon voor jongeren die voor hun 21e met een startkwalificatie van het mbo komen. Het is verder goed dat er ook voor de knelpunten uit de Wet Werk en Zekerheid oplossingen komen. Waar het voor een aantal sectoren nu goed geregeld wordt, moet dat voor alle sectoren gelden.”

Roos Vermeij, Tweede Kamerlid van de PvdA: ,Wie hard werkt verdient een fatsoenlijk loon. Ook als je jonger bent dan 23. De PvdA heeft hier jaren voor gestreden en nu is er eindelijk een doorbraak bereikt. Het volwassen minimumloon gaat gelden voor jongeren vanaf 21 jaar. Het jeugdloon voor jongeren tussen 18 en 21 jaar gaat omhoog. Ook zal het minimumloon gelden voor mensen die op stukloon werken, waardoor ook zij een fatsoenlijk salaris hebben. Jongeren die werken krijgen voortaan het inkomen dat ze verdienen, en werkgevers en werknemers steunen deze stappen. Daar mogen we in dit land trots op zijn.’

Asscher pakt ook een knelpunt aan bij het seizoenswerk, bijvoorbeeld in de land- en tuinbouw en in de recreatiesector. Werkgevers mogen seizoenswerkers na drie maanden pauze weer in dienst nemen, als ze dat maar vastleggen in een cao.

Het gaat hier om een uitzondering van de wet, waarin staat dat werknemers na drie contracten (met een onderbreking van maximaal zes maanden) een vast contract moeten krijgen. Veel seizoenswerkers dreigden door deze regeling hun baan te verliezen.

Ook houden werknemers die langdurig ziek zijn, recht op een transitievergoeding maar hun werkgever wordt gecompenseerd uit het Algemeen werkloosheidsfonds. Dat betekent wel een verhoging van de premie.