De vakbond handhaaft het komende cao-seizoen de gemiddelde looneis van 3 procent „in centen en procenten”, waardoor volgens de grootste vakbond van Nederland vooral de lage- en middeninkomens erop vooruitgaan. „Dat kan bijvoorbeeld door een looneis van 1,5 procent en 500 euro. Of een looneis van 3 procent met een bodem van 900 euro bruto per jaar. Per bedrijf of instelling kan dat anders worden ingevuld”, legt arbeidsvoorwaardencoördinator Mariëtte Patijn van de grootste vakbond uit.

Andere zaken waar FNV zich voor gaat inzetten zijn het afschaffen van jeugdlonen, het omzetten van onzekere contracten in vaste banen en afspraken over banen voor mensen met een arbeidsbeperking.

„De menselijke maat moet terug. Het rendementsdenken van werkgevers is doorgeschoten”, stelt Patijn.

Het CNV stelt bij de cao-onderhandelingen volgend jaar de ontwikkeling van werknemers centraal. De vakbond wil dat alle werknemers een persoonlijk budget krijgen om onder meer hun kennis op peil te houden. Dit ontwikkelingsbudget moet kunnen worden meegenomen naar een andere werkgever.

Een tweede „kernelement” van het CNV voor cao-seizoen 2016 is, zegt voorzitter Maurice Limmen, „dat alle werknemers komend jaar moeten merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie”.

,Onze leden hebben het gevoel dat zij nu aan de beurt zijn. En dat moet met een fatsoenlijk contract, de flexibele schil is te veel doorgeschoten, aldus de CNV-voorzitter.

Het CNV werkt niet met een centrale looneis. De vakbond laat het aan zijn onderhandelaars over om samen met de werknemers te bepalen wat een verantwoorde looneis is in hun bedrijf of sector.