Aldi ontsloeg Van de Broek op staande voet nadat hij zich op Radio 1 kritisch had uitgelaten over de arbeidsverhoudingen bij Aldi. De rechter vond dat geen reden om het arbeidscontract tussen de Eindhovense vrachtwagenchauffeur en Aldi te ontbinden.

Van de Broek gaf in een interview aan dat het met de werkverhoudingen nog erger was gesteld dan uit een eerdere tv-uitzending bleek. Daarop werd de chauffeur, die al 23 jaar in dienst is bij de supermarktketen, door Aldi de laan uitgestuurd.

Volgens de kantonrechter is er een „heel duidelijk relatie” tussen het ontslag van de chauffeur en zijn werk als voorzitter van de belangengroep van Aldi-medewerkers.

Van de Broek hoopt maandag weer aan het werk te kunnen bij Aldi. „Ik hoop dat de Aldi-directie hier iets van leert”, aldus de vrachtwagenchauffeur, die al jaren opkomt voor de belangen van zijn collega’s. Volgens hem worden de rechten van het Aldi-personeel met voeten getreden. „Naar mij luisterden ze niet, misschien wel naar de rechter.” Het supermarktconcern wilde niet reageren op de uitspraak.

FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond hebben verheugd gereageerd op de uitspraak van de rechter. CNV-bestuurder Karin Baelemans: „Blijkbaar heeft de rechter ingezien dat er een kern van waarheid zit in de kritiek ten aanzien van de arbeidsverhoudingen binnen Aldi. De klokkenluider heeft niet voor niets zijn nek uitgestoken.”

Ook het CNV spande eerder succesvol een rechtszaak aan tegen Aldi. Die zaak heeft drie jaar gelopen. Begin februari oordeelde het gerechtshof in Arnhem dat het supermarktconcern de werkweek van filiaalleiders onterecht structureel verlengde van 40 naar 45 uur. De CAO schrijft 40 uur met ATV-dagen voor. „In de loop van de afgelopen drie jaren heeft Aldi op verschillende manieren geprobeerd de CAO-bepalingen te ontwijken.” Volgens het CNV leeft Aldi op dit moment beter de CAO en de Arbeidstijdenwet na.