AVVB: Vakantiedagen in levensloopregeling
Werknemers moeten ongebruikte vakantiedagen kunnen opsparen voor verlof en vroegpensioen. Samen met bestaande regelingen voor verlof en prepensioen moeten overgebleven vakantiedagen deel uitmaken van de toekomstige levensloopregeling.
Dat heeft voorzitter E. Brinkman van bouwkoepel Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB) vrijdag gezegd.
„Werknemers hebben vaak bergen dagen over. Het zou een individuele keuze moeten zijn om die vakantiedagen samen met de bestaande regelingen op te sparen in één pot”, zei Brinkman.
Vakcentrale FNV staat positief tegenover het idee van de AVBB-voorzitter. Om zeker te stellen dat werknemers wel genoeg rust nemen en dus vakantie blijven opnemen, wil C. Driessen, hoofd van de afdeling arbeid bij de vakcentrale, dat alleen de dagen bovenop de verplichte twintig vakantiedagen voor de levensloopregeling kunnen worden ingezet.
Naast de huidige regelingen voor verlof en vroegpensioen moet ook de spaarloonregeling volgens de AVBB-voorzitter deel van de nieuwe levensloopregeling kunnen uitmaken. Vervolgens kunnen werknemers uit deze spaarpot naar behoefte verlof financieren om bijvoorbeeld tijdelijk voor hun zieke moeder te zorgen. Zij kunnen het geld ook gebruiken om met deeltijdpensioen te gaan, ofwel minder lange weken draaien tegen hetzelfde loon in de jaren voorafgaand aan het pensioen.
De bouwbedrijven verenigd in het AVVB kunnen op de steun van de vakcentrale CNV rekenen in hun wens om het spaarloon bij de levensloopregeling te betrekken. Dat zou ongeveer een verdubbeling betekenen van de 600 miljoen euro die de regering op de lange termijn voor de regeling wil uittrekken. Voor vakcentrale FNV is deze optie bespreekbaar.
Het kabinet, de werkgevers en de werknemers hebben in het Najaarsakkoord afgesproken dat zij in april een akkoord over de nieuwe levensloopregeling sluiten. Werknemers moeten vervolgens vanaf 1 januari 2006 kunnen sparen voor vroegpensioen en verlof voor zorg, studie of gewone vrije tijd.