„Zo bestrijd je discriminatie”, stelde Asscher vrijdag. „Als de feiten kloppen, dan is dit een ernstige zaak.” Een uitzendbureau uit Roosendaal wilde niet in zee gaan met de vrouw, omdat ze misschien een hoofddoek op zou doen tijdens het werk. Kallal belde na haar sollicitatiegesprek nog eens terug om haar ongenoegen te uiten en nam het gesprek op. „Wij zijn een Nederlands bedrijf en mogen dat gewoon eisen van werknemers”, luidde het antwoord op de opname, die in handen is van Spitsnieuws.

Volgens Asscher is het belangrijk om in dit soort gevallen aangifte te doen. „Discriminatie is niet alleen heel kwetsend, het is ook verboden. Door aangifte te doen, trek je een duidelijke grens”, aldus de minister.

Directeur Omer Dasgüney van uitzendbureau All In in Roosendaal zegt dat het telefoongesprek verkeerd wordt uitgelegd. Hij vindt niet dat de vestigingsmanager zich ongelukkig heeft uitgelaten in het telefoontje. Dasgüney zegt dat de studente nog steeds welkom is en een hoofddoek mag dragen. Vestigingsmanager Judith van Aalst zegt dat het sollicitatiegesprek juist heel positief was verlopen. „Ze was van harte welkom. Ik weet niet wat er daarna is gebeurd”, aldus Van Aalst.

Bij de politie was de aangifte van de stagiaire nog niet bekend.

Het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) meldde vorige maand dat in het afgelopen jaar een kwart van de Nederlanders een voorval heeft meegemaakt waarbij ze discriminatie hebben ervaren. Van de werkzoekenden voelde 15 procent zich gediscrimineerd en nog eens 14 procent van de werkzoekenden twijfelde of discriminatie een rol speelde in de afwijzingen op sollicitaties.