Dat blijkt uit een mededeling die de RMU maandag op haar website plaatste. Volgens de RMU is Cordys verplicht om „betrokken werknemersverenigingen tijdig uit te nodigen voor overleg”, maar dit zou niet zijn gebeurd. Daarmee zou het bedrijf de fusiegedragsregels van de SER hebben geschonden.

De reorganisatie volgt op de overname van het verlieslijdende Cordys door zijn Canadese branchegenoot Open Text. Die overname vond op 15 augustus plaats, zonder dat dit vooraf met vak­organisaties was gesproken.

Bij Cordys werken zo’n negentig mensen. Een onbekend aantal arbeidsplaatsen staat op de tocht. Ook is onduidelijk of Cordys op termijn in Putten gevestigd blijft. RMU-leden die bij Cordys werken, kregen vrijdag van de RMU een brief over het ontstane conflict. Hierin staat onder meer een overzicht van contacten die de vak­organisatie de afgelopen maand met Cordys had. Daaruit blijkt dat de or van Cordys „voor een kleine reorganisatie als deze” zelf het proces zou willen afronden.

Volgens de RMU biedt een sociaal plan dat door een ondernemingsraad met een directie wordt afgesloten, minder juridische zekerheid voor werknemers dan wanneer „een representatieve vakorganisatie” betrokken is.

Chris Baggerman, cöordinator arbeidsvoorwaardenbeleid bij de RMU, zegt het conflict met de Cordys­directie te betreuren. „Er gaat alleen maar kostbare tijd verloren met zinloze juridische haarkloverij.” Volgens Baggerman krijgt de RMU wekelijks SER-meldingen binnen van bedrijven die fuseren en wordt zij uitgenodigd voor overleg.

Wouter van Grootheest, de financiële topman bij Cordys, vindt het jammer dat de RMU naar de SER is gestapt. „In onze visie is er voor de bonden geen rol weggelegd.” Hij verwacht niet dat de klacht de reorganisatie zal vertragen. „Wij kunnen gewoon doorgaan.”