Dit blijkt uit de Intermediair Loopbaanenquête, die dit jaar door maar liefst 20.000 hbo’ers en academici werd ingevuld. Het blad voor hoger opgeleiden maakte dit vanochtend bekend. De loonbaanenquête is uitgevoerd door Bureau Baarda, dat gespecialiseerd is in functiewaardering, beloning en beoordeling.

De startsalarissen voor hbo’ers in het bedrijfsleven zijn het afgelopen jaar met gemiddeld 2,3 procent gedaald. Hbo’ers in dienst van de overheid leverden nog meer in: 2,8 procent. Daarmee vergeleken bleven academici redelijk buiten schot, met salarisstijgingen van 0,1 procent in het bedrijfsleven en zelfs 3,8 procent in de non-profitsector.

Voor zowel hbo’ers als academici geldt: hoe meer werkervaring, des te groter de kans dat het salaris intact blijft of zelfs nog stijgt. Dat het gemiddelde salaris toch nog met 4,6 procent steeg (vorig jaar was dat nog 8 procent), is dan ook vooral het gevolg van de loonstijgingen van mensen met meer dan vijf jaar ervaring. Ook per sector zijn er grote verschillen. Zo deed het bankpersoneel het nog best aardig met een stijging met 5,5 procent, terwijl it’ers het gemiddeld met 1,8 procent moesten doen, en dat is minder dan de inflatie.

Werkgevers zetten het mes ook in tal van andere arbeidsvoorwaarden. Zo komt het contract voor onbepaalde tijd steeds minder voor. Meer dan tweederde begint nu op tijdelijke basis, tegenover de helft drie jaar geleden. Bovendien heeft 31 procent na vijf jaar nog steeds geen vast contract. Daar komt nog bij dat naast het jaarcontract ook het halfjaarcontact steeds meer gebruikt wordt.

Nieuwe werknemers moeten eigenlijk onmiddellijk inzetbaar zijn, want werkgevers zijn minder bereid te investeren in scholing. Bij 42 procent van de lezers heeft de werkgever het opleidingsbudget verminderd en bij 5,6 procent zelfs helemaal weggestreept. Het gemiddeld aantal opleidingsdagen is dan ook afgenomen van 9 naar 7,6. Op alle regelingen en voorzieningen wordt beknibbeld, maar overduidelijk is dat bij de pensioenen. Bij eenderde van de respondenten is de oudedagvoorziening minder royaal geworden. Dit betekent meestal dat het eindloonstelsel is vervangen door een middelloonregeling.

Hét snoepje van de zaak, het mobieltje, blijft meestal ongemoeid. Wel voeren de meeste werkgevers een maximum belbedrag in. Op de lease-auto wordt wel behoorlijk bezuinigd, merkte een kwart van de respondenten. De recessie heeft de arbeidsvoorwaarden van de IT’ers overduidelijk het hardst aangetast. Zo is bijvoorbeeld bij bijna zestig procent van de automatiseerders het opleidingsbudget verminderd, kan ruim een kwart fluiten naar zijn eindejaarsuitkering en is bij een flink aantal zelfs de overwerkregeling verslechterd.