Dat hebben ABN Amro en de bonden woensdag gezegd. „Het was slikken of stikken. In die sfeer is het eindbod aan de leden van de bonden voorgelegd”, aldus onderhandelaar H. Gorter van FNV Bondgenoten. „In totaal zei 58 procent van de leden ja omdat ze bang zijn voor een CAO-loze periode waarin de werkgever met de arbeidsvoorwaarden kan doen wat hij wil.”

Het grote breekpunt in de CAO-onderhandelingen waren de snel stijgende pensioenkosten voor ABN Amro. Werknemers krijgen in het vervolg een pensioen gebaseerd op het gemiddelde van het loon in hun hele carrière. Op dit moment bepaalt het loon aan het einde van de loopbaan de hoogte van het pensioen.

De 2,5 procent loonstijging telt volledig mee in de opbouw van pensioenrechten. Volgens de bonden krijgen medewerkers die al gestopt zijn met werken maar 1,25 procent meer pensioen. Bovendien wordt de overeengekomen loonstijging voor slechts de helft met terugwerkende kracht in de pensioenopbouw meegenomen.

ABN Amro en de bonden gaan samen onderzoeken hoe de pensioenkosten verder omlaag kunnen. De bank wil hiervoor per 1 januari 2005 maatregelen nemen. Volgens ABN Amro „behoort het meebetalen van de medewerkers aan hun eigen pensioenpremie nadrukkelijk tot de mogelijkheden.” Bij de bank betaalt de werkgever nu de volledige pensioenpremie. De nieuwe CAO loopt van 1 juni 2003 tot 1 juni 2004. De loonsverhoging gaat per 1 november in.

Een klein lichtpuntje voor de bonden is dat werknemers ouder dan 57,5 jaar bij komende reorganisaties niet meer ontslagen kunnen worden. „Zij krijgen een werkgarantie bij de bank tot aan hun pensioen”, aldus CNV-onderhandelaar E. Langeweg.

In de CAO is verder afgesproken dat ABN Amro ontslagen medewerkers en werknemers die binnen het bedrijf een nieuwe functie moeten zoeken, maximaal achttien maanden zal begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. „Eventuele verschillen in beloning tussen het oude en het nieuwe werk zullen voor een periode van vier jaar worden gecompenseerd”, aldus de bank.

Volgens de bonden zijn deze afspraken geen overbodige luxe. Langeweg van het CNV zegt dat leden van de ondernemingsraad van ABN Amro en kaderleden van de vakbonden vrezen dat de komende jaren „honderden tot duizenden mensen in beweging moeten komen.” Dat betekent ontslag of een andere baan binnen het bedrijf. J. Hofland van vakbond De Unie sluit zich bij deze schatting aan. „Daar zullen zeker gedwongen ontslagen bij vallen.”